Visa de Comerciante por Tratado E-1:

Esta visa de trabajo de EE. UU. está destinada a los ciudadanos de países que tienen un tratado de navegación y comercio u otro acuerdo internacional calificado con los Estados Unidos, y que realizarán un comercio sustancial entre los EE. UU. y su país.

Ejemplos de comercio incluyen bienes, servicios, seguros, tecnología, banca internacional, turismo y transporte.

La visa de Comerciante por Tratado E-1 puede ser válida por hasta dos años y tiene la opción de ser renovada en incrementos de hasta dos años cada vez, mientras la persona continúe cumpliendo con los requisitos.

Visa de Inversionista por Tratado E-2:

Esta visa de trabajo de EE. UU. está destinada a ciudadanos de países que tienen un tratado de navegación y comercio u otro acuerdo internacional calificado con los Estados Unidos, y que realizan una inversión sustancial en una empresa genuina estadounidense.

El inversionista por tratado debe buscar ingresar a los Estados Unidos con el propósito específico de desarrollar y gestionar la empresa de inversión ubicada en ese país, ya sea asumiendo el control operativo o demostrando una propiedad mínima del 50% de la empresa.

La Visa de Inversionista por Tratado E-2 puede ser válida por hasta dos años y tiene la opción de renovarse en incrementos de hasta dos años cada vez, siempre que la persona continúe cumpliendo con los requisitos.

Visa de Trabajo H-1B:

Esta visa de trabajo de EE. UU. está destinada a trabajadores extranjeros calificados en ocupaciones especializadas que usualmente requieren, al menos, una licenciatura y conocimientos especializados.

Los solicitantes de la visa de trabajo H-1B deben poseer, como mínimo, una licenciatura que esté directamente relacionada con la especialidad en cuestión, o su equivalente.

La oferta de empleo en EE. UU. debe corresponder a un puesto que requiera una licenciatura o un título académico superior relacionado directamente con la especialidad, o su equivalente, y además debe requerir el uso de conocimientos altamente especializados tanto prácticos como teóricos.

El empleador patrocinador en los Estados Unidos deberá obtener una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) certificada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. antes de presentar la Petición para Trabajador No Inmigrante (Formulario I-129) ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS).

Tenga en cuenta que algunas ocupaciones especializadas (como enfermeros registrados y médicos) requieren certificación, registro o una licencia local antes de que una persona pueda comenzar a trabajar en un estado determinado (generalmente, esto debe realizarse antes de presentar la petición con el Formulario I-129 ante el USCIS).

Después de que el USCIS apruebe la petición con el Formulario I-129, el trabajador extranjero que reside fuera de EE. UU. generalmente solicitará la visa de trabajo H-1B en la Embajada o Consulado de EE. UU. en su país de residencia, y además deberá ser aprobado por la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. (CBP) para ingresar a EE. UU. con estatus H-1B.

La visa de trabajo H-1B es válida por hasta tres años y tiene la opción de renovarse por hasta tres años adicionales (un total de seis años) si el trabajador extranjero calificado cumple con los requisitos.

Además, la visa de trabajo H-1B tiene «doble intención», lo que significa que un trabajador extranjero calificado que haya vivido en EE. UU. durante seis años con una visa H-1B puede solicitar el «cambio de estatus» para convertirse en titular de la Green Card de Residente Permanente de EE. UU.

Se expiden hasta 60,000 visas de trabajo H-1B cada año para trabajadores extranjeros calificados, además de 20,000 visas H-1B adicionales que se ponen a disposición anualmente para estudiantes internacionales elegibles que se gradúan de programas educativos postsecundarios de EE. UU. que cumplen con los requisitos.

Visa de Trabajo L-1:

Esta visa de trabajo de EE. UU. está destinada a gerentes y ejecutivos que cumplan los requisitos (L-1A) o a empleados con conocimientos especializados (L-1B) que trabajen para una empresa extranjera y que serán transferidos a los Estados Unidos para desempeñarse en un puesto gerencial o ejecutivo (L-1A) o para prestar servicios utilizando conocimientos especializados (L-1B) en una sucursal de dicha empresa extranjera.

El empleador en los Estados Unidos debe tener una relación con una empresa u organización ubicada fuera de EE. UU. que califique para el Programa de Visa de Trabajo L-1 (por ejemplo, podría tratarse de una sucursal, filial, subsidiaria o empresa matriz) y debe estar realizando (o tener previsto realizar) actividades comerciales como empleador en EE. UU. junto con otro país durante el tiempo que el titular de la visa L-1 esté trabajando en los Estados Unidos.

El trabajador extranjero debe haber estado empleado por una empresa u organización calificada fuera de EE. UU. durante 12 meses consecutivos en los tres años previos a ingresar a los Estados Unidos.

Además, el trabajador extranjero debe tener la intención de ingresar a EE. UU. con el propósito de prestar servicios a nivel gerencial o ejecutivo (L-1A) o de realizar funciones que requieran conocimientos especializados (L-1B) en una sucursal del empleador o en alguna de sus organizaciones que califiquen.

La visa de trabajo L-1 es válida por un período de entre 1 y 3 años y tiene la opción de renovarse por períodos de hasta dos años cada vez.

El período máximo de estancia, incluidas las renovaciones, es de siete años en total para la visa de trabajo L-1A (gerentes y ejecutivos) y de cinco años en total para la visa de trabajo L-1B (empleados con conocimientos especializados).

La visa de trabajo L-1 tiene “doble intención”, lo que significa que un trabajador extranjero calificado que haya residido en EE. UU. con una visa de trabajo L-1 durante el tiempo máximo permitido puede solicitar un “cambio de estatus” para convertirse en titular de la Green Card de residente permanente de EE. UU.

Visa de Trabajo O-1:

Esta visa de trabajo de EE. UU. está destinada a personas que han demostrado una habilidad extraordinaria en deportes, negocios, educación o ciencias (O-1A), o un logro extraordinario en las artes, la televisión o la industria cinematográfica que ha recibido reconocimiento nacional o internacional (O-1B).

Generalmente, un empleador o agente en los Estados Unidos deberá presentar la Petición para Trabajador No Inmigrante (Formulario I-129) ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) en nombre del solicitante de la visa de trabajo O-1, además de proporcionar documentos que demuestren la habilidad o el logro extraordinario según corresponda.

Tras la aprobación de la petición con el Formulario I-129 por parte del USCIS, el trabajador extranjero que reside fuera de EE. UU. normalmente solicitará la visa de trabajo O-1 en la Embajada o Consulado de EE. UU. en su país de residencia.

La visa de trabajo O-1 es válida por hasta tres años y tiene la opción de ser renovada si la persona cumple con los requisitos.

La visa de trabajo O-1 tiene “doble intención”, lo que significa que un trabajador extranjero calificado que haya residido en EE. UU. durante cierto número de años con esta visa puede solicitar un “cambio de estatus” para convertirse en titular de la Green Card de residente permanente de EE. UU.

NOTA: Tenga en cuenta que se trata de una visión general acerca de algunas de las visas de trabajo temporales de EE. UU. más populares, que existen otras visas de trabajo de EE. UU. disponibles y que los requisitos y procedimientos de estas visas están sujetos a cambios en cualquier momento. Además, también existen visas de inmigrante basadas en el empleo y Green Cards disponibles para trabajadores extranjeros calificados que deseen vivir y trabajar en EE. UU. por un período de tiempo ilimitado.