Visa de commerçant par traité E-1 :

Ce visa de travail américain est destiné aux citoyens des pays qui disposent d’un traité de navigation et de commerce ou d’un autre accord international qualifiant avec les États-Unis, et qui effectueront un commerce substantiel entre les États-Unis et leur pays.

Exemples de commerce : marchandises, services, assurances, technologie, opérations bancaires internationales, tourisme et transport.

Le visa de commerçant par traité E-1 peut être valable jusqu’à deux ans et offre la possibilité d’être renouvelé par périodes allant jusqu’à deux ans chacune, tant que l’individu continue de satisfaire aux exigences.

Visa d’investisseur par traité E-2 :

Ce visa de travail américain est destiné aux citoyens des pays disposant d’un traité de navigation et de commerce ou d’un autre accord international qualifiant avec les États-Unis, qui réalisent un investissement substantiel dans une entreprise authentique aux États-Unis.

Un investisseur par traité doit chercher à entrer aux États-Unis dans le but spécifique de développer et de gérer l’entreprise d’investissement située aux États-Unis, par exemple en ayant le contrôle opérationnel ou en démontrant une détention d’au moins 50 % dans l’entreprise d’investissement américaine.

Le visa d’investisseur par traité E-2 peut être valable jusqu’à deux ans et offre la possibilité d’être renouvelé par tranches allant jusqu’à deux ans chacune, tant que l’individu continue de satisfaire aux exigences.

Visa de travail H-1B :

Ce visa de travail américain est destiné aux travailleurs étrangers qualifiés exerçant des professions spécialisées qui nécessitent habituellement au minimum une licence et des connaissances spécialisées.

Les demandeurs du visa H-1B doivent obligatoirement détenir au minimum une licence directement liée à la spécialité concernée, ou un diplôme équivalent.

L’offre d’emploi aux États-Unis doit concerner une occupation nécessitant un diplôme universitaire (licence ou niveau supérieur) directement lié à la spécialité, ou l’équivalent, et elle doit exiger l’utilisation de connaissances hautement spécialisées, tant pratiques que théoriques.

L’employeur sponsor aux États-Unis doit obtenir une demande de conditions de travail (LCA) certifiée par le Département du Travail américain avant de déposer la pétition pour travailleur non-immigrant (Formulaire I-129) auprès des Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS).

Veuillez noter que certaines professions spécialisées (telles que les infirmiers et les médecins) requièrent une certification, une inscription ou une licence locale avant que la personne ne puisse commencer à travailler dans l’État concerné (cette démarche doit généralement être effectuée avant le dépôt du formulaire I-129 auprès de l’USCIS).

Après l’approbation de la pétition (Formulaire I-129) par l’USCIS, le travailleur étranger résidant hors des États-Unis devra normalement solliciter le visa H-1B auprès de l’ambassade ou du consulat américains dans son pays de résidence, et il devra aussi obtenir l’approbation de la US Customs and Border Protection (CBP) pour entrer aux États-Unis avec le statut H-1B.

Le visa H-1B est valide pour une durée pouvant aller jusqu’à trois ans et offre la possibilité d’être renouvelé pour trois années supplémentaires (soit un total de six ans) si le travailleur étranger qualifié satisfait aux conditions requises.

Par ailleurs, le visa H-1B présente une double intention (« dual intent »), ce qui signifie qu’un travailleur étranger qualifié, éligible et résidant aux États-Unis depuis six ans avec ce visa, peut solliciter un changement de statut afin d’obtenir la carte verte de résident permanent.

Jusqu’à 60 000 visas H-1B sont délivrés chaque année aux travailleurs étrangers qualifiés, auxquels s’ajoutent annuellement 20 000 visas supplémentaires réservés aux étudiants internationaux éligibles diplômés de programmes postsecondaires américains reconnus.

Visa de travail L-1 :

Ce visa de travail américain est destiné aux gestionnaires et dirigeants (L-1A) ou aux employés disposant de compétences spécialisées (L-1B) qui sont employés par une entreprise étrangère et qui seront transférés aux États-Unis afin d’exercer une fonction de gestion ou de direction (L-1A) ou de fournir des services nécessitant une expertise spécialisée (L-1B) dans une succursale de cette même entreprise étrangère.

L’employeur aux États-Unis doit entretenir une relation avec une entreprise ou organisation située hors des États-Unis, qualifiée pour le programme de visa de travail L-1 (par exemple, une succursale, une filiale, une société affiliée ou une maison-mère), et exercer une activité commerciale en tant qu’employeur aux États-Unis ainsi que dans un autre pays pendant la période durant laquelle le titulaire du visa L-1 travaille aux États-Unis.

Le travailleur étranger doit avoir été employé par une entreprise ou organisation qualifiée située hors des États-Unis pendant 12 mois consécutifs au cours des trois années précédant son entrée aux États-Unis.

De plus, le travailleur étranger doit désirer entrer aux États-Unis dans le but de fournir des services à un niveau de gestion ou de direction (L-1A) ou d’exécuter des services nécessitant des compétences spécialisées (L-1B) dans une succursale de l’employeur ou dans l’une de ses organisations éligibles.

Le visa de travail L-1 est valable pour une durée de 1 à 3 ans et peut être renouvelé par périodes pouvant aller jusqu’à deux ans.

La durée maximale de séjour, renouvellements compris, est de sept ans au total pour le visa de travail L-1A (cadres et dirigeants) et de cinq ans au total pour le visa de travail L-1B (employés disposant de compétences spécialisées).

Le visa de travail L-1 présente la notion de « double intention », ce qui signifie qu’un travailleur étranger qualifié, ayant vécu aux États-Unis avec un visa L-1 pendant la durée maximale autorisée, peut demander un changement de statut pour devenir titulaire de la carte verte de résident permanent américain.

Visa de travail O-1 :

Ce visa de travail américain est destiné aux personnes ayant démontré une capacité extraordinaire en athlétisme, en affaires, en éducation ou dans les sciences (O-1A), ou ayant réalisé un accomplissement extraordinaire dans les arts, à la télévision ou dans le cinéma qui a reçu une reconnaissance nationale ou internationale (O-1B).

Un employeur ou un agent aux États-Unis doit généralement déposer une pétition pour travailleur non immigrant (formulaire I-129) auprès des Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) au nom du demandeur du visa de travail O-1, tout en fournissant des documents attestant de la capacité ou de l’accomplissement extraordinaire requis.

Une fois que l’USCIS a approuvé la pétition (formulaire I-129), le travailleur étranger résidant hors des États-Unis doit généralement demander le visa de travail O-1 auprès de l’ambassade ou du consulat américain dans son pays de résidence.

Le visa de travail O-1 est valide jusqu’à trois ans et peut être renouvelé si la personne remplit les conditions requises.

Le visa de travail O-1 présente la notion de « double intention », ce qui signifie qu’un travailleur étranger qualifié, ayant vécu aux États-Unis pendant un certain nombre d’années avec ce visa, peut demander un changement de statut pour devenir titulaire de la carte verte de résident permanent aux États-Unis.

REMARQUE : Veuillez noter qu’il s’agit d’un aperçu de certains des visas de travail temporaires américains les plus populaires ; d’autres visas de travail américains existent et les exigences ainsi que les procédures afférentes à ces visas peuvent être modifiées à tout moment. De plus, il existe également des visas d’immigration américaine basés sur l’emploi et des cartes vertes pour les travailleurs étrangers qualifiés éligibles, leur permettant de vivre et de travailler aux États-Unis pendant une période illimitée.